2　管理者は、前項の報告に基づき条件付採用期間中の職員について、免職又は条件付採用期間の延長を適当と認めた場合は、条件付採用期間の終了前に、その措置をとらなければならない。

2　管理者は、条件付採用期間中の職員の勤務成績が良好でないと認められる場合には、当該職員をその意に反して免職することができる。

3　管理者は、前項の規定により免職する場合においては、当該職員に対し、免職通知書(様式第2号)を交付するものとする。

2　前項に定めるもののほか、管理者は、能力の実証が十分でないと認められる場合その他特別の事情がある場合においては、条件付採用期間を延長することができる。ただし、延長は、条件付採用期間の開始後1年を超えることができない。

3　管理者は、前2項の規定により条件付採用期間を延長したときは、当該職員に対し、条件付採用期間延長通知書(様式第3号)を交付するものとする。

4　地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員に対する第2条並びに第5条第1項及び第2項の規定の適用については、第2条中「6月間」とあるのは「1月間」と、第5条第1項中「90日」とあるのは「15日」と、同条第2項中「条件付採用期間の開始後1年」とあるのは「当該職員の任期」とする。

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　御坊日高老人福祉施設事務組合職員の条件付き採用の期間の延長に関する規則(令和2年3月31日規則第1号)は、廃止する。